湖南日报全媒体记者 何金燕
【故事】
“五一”假期结束，请收心归位，上班别迟到。
一些单位有严格的考勤制度，比如，迟到罚钱，超过一定次数还会被开除。
记者梳理两起湖南法院的案例，厘清劳动者必知的考勤“红线”法律边界。
何某是长沙某科技公司员工，因多次迟到早退，被公司开除。何某认为公司行为违法，申请劳动仲裁被驳回，后诉至宁乡市人民法院，要求公司支付赔偿金17万元。
法院经审理查明，公司公示了考勤管理规定，并向何某发放了员工手册。依据公司规定，迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退，一年内累计旷工3次或者5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
法院依法认定，何某多次迟到早退超过20分钟，公司与其解除合同并无不当，故驳回何某的诉讼请求。
李某是衡阳一家咨询公司员工，因累计迟到10次，被公司开除。李某申请劳动仲裁，要求公司赔钱，仲裁委支持其请求。公司不服，诉至衡阳市雁峰区人民法院。
法院经审理查明，公司提供的打卡记录显示，李某实际迟到5次，其中4次在5分钟以内，另一次迟到10分钟。李某的上班打卡记录大多在规定时间之前，且下班时有多次加班记录，甚至延长40分钟。
法院依法认定，公司在李某仅迟到几分钟的情况下断定其严重违反公司规章制度，却未对李某提前上班和加班行为给予任何奖励，违背了用工管理的合理、善意和限度原则。经法院调解，公司支付李某经济赔偿金等合计3000元。
【说“法”】
长沙市律师协会副会长、湖南联合创业律师事务所副主任 刘研
迟到早退看似“小错”，却有可能丢了工作。
遵守劳动纪律是劳动者的一项基本义务。劳动纪律是指劳动者在工作中应当遵守的制度和规定，包括工作时间、工作任务、工作流程等方面。若企业制度明确且程序合法，劳动者多次违纪可被合法解雇。
公司严格考勤管理，但不能“以罚代管”。
用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和善意的原则，尤其是惩戒性管理规定，应基于经营管理的客观需要，对劳动者的违纪行为，应区分严重程度分情形处理。企业扣款制度须经职工代表大会讨论并公示告知，员工迟到早退需造成实际经济损失才能扣款。
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
